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Avancer avec Klépierre, c’est donner un élan à sa carrière, porter ses projets comme autant de convictions. C’est se développer et acquérir de nouvelles compétences à travers des challenges inédits et un accompagnement de carrière sur-mesure.
Diversité

Au 1er mars 2023, conformément à l’obligation légale, Klépierre publie son Index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cette année, l’ entreprise obtient la note de 88/100, stable par rapport à l’année dernière et supérieur au seuil minimum de 75/100 fixé par le gouvernement. Ce bon score illustre les résultats positifs des actions menées et marque de manière significative notre engagement en faveur de l'égalité professionnelle femmes /hommes. Nous continuerons à œuvrer dans ce sens.
L’index se calcule à partir des 5 indicateurs suivants :
Indicateurs | Points obtenus par Klépierre |
---|---|
Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes (40 points) |
33 |
Ecart dans la proportion de femmes et d’hommes augmentés (20 points) |
20 |
Ecart dans la proportion de femmes et d’hommes promus (15 points) |
15 |
Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (15 points) |
15 |
Nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations (10 points) |
5 |
INDEX (sur 100 points) |
88 |