Pour cette 2e édition chez Klépierre, deux thématiques, choisies par nos collaborateurs, étaient à l’honneur : les biais inconscients et le management interculturel.

Durant toute une semaine, 50 ambassadeurs répartis dans les 12 pays d’implantation du Groupe ont mis en place des formations et des campagnes d’information.

Une vingtaine d’initiatives locales ont donné l’opportunité à chacun de participer à des conférences, ateliers et à des animations (photobooth, arbre de la diversité…). Plus de 740 collaborateurs ont ainsi été sensibilisés à ces sujets.

Chez Klépierre, la politique D&I groupe se concentre sur 3 piliers : la parité, la parentalité et la culture inclusive.