Klépierre publie son index d'égalité professionnelle pour l’année 2026.

Un excellent score de 97/100 qui illustre les engagements constants du Groupe en faveur de l’équité salariale entre les femmes et les hommes. Ce résultat met en avant la pertinence de nos stratégies RH et RSE.

L’index se calcule à partir des 5 indicateurs suivants :

• Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes (37/40 points)
• Ecart dans la proportion de femmes et d’hommes augmentés (20/20 points)
• Ecart dans la proportion de femmes et d’hommes promus (15/15 points)
• Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (15/15 points)
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations (10/10 points)